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　　企业大计，人才为本。金城医药破除陈旧的用人观念，打破地域、亲情、关系的用人圈子，不拘一格，全面实施人才工程，汇聚八方英才，共创发展伟业。

　　公司倡导“给予合适平台，人人皆可成材”的人才经营理念，坚持人才优先、以用为本的指导方针，以企校联合为人才引进和培养平台，完善引才、育才、留才、用才机制，多渠道、多途径吸纳专业技术人员，在公司上下营造了惜才、爱才、用才、任人唯贤、唯才是用的浓厚氛围，坚持“用事业留人、用感情留人、用待遇留人、用培训留人、用文化留人”，为人才提升良好的发展平台和成长空间，着力打造一支专业知识水平高、业务能力和创新意识强的专业技术和管理队伍，使各类专业技术管理人才不仅来得了，留得住，更要用得好，为产业结构调整奠定人才基石。

　　公司积极实施打造“四支人才队伍”建设，即“一支担当有为创业的企业家队伍，一支规范务实职业的经营管理队伍，一支创新严谨专业的技术研发队伍，一支熟练忠诚敬业的基层工人队伍”。 人才战略的实施，为金城医药注入新的生机和活力，在打造企业核心竞争力的同时，也为今后企业扩大竞争优势、进一步加快发展速度奠定了坚实的基础。